Médecin (H/F)

Descriptif du poste

Le Médecin intervient à :

-       50% sur l'IME, l'ITEP et le SESSAD

-       50% sur le FAM du Carla-Bayle, le FAM de Saint-Girons et l'U.T.H.A.A.

Le médecin intervient dans le plus strict respect des textes réglementaires inhérents à chacune de ces structures :

 

IME - ITEP - SESSAD (0.50 ETP) :

Il assure la surveillance médicale régulière générale de l'enfant ainsi que de la déficience et des situations de handicap. Il coordonne le projet thérapeutique de l'enfant. Il réalise la coordination avec l'ensemble du secteur sanitaire afin de permettre la connaissance du parcours et de l'histoire de santé de l'enfant et la dispense des soins qui lui sont nécessaires. Il aide et soutient l'équipe par l'éclairage médical (organique, somatique, clinique, psychopathologique) qu'il lui apporte.

1. Missions générales :

-       Participe à l'admission (selon les procédures définies)

-       Il retrace avec la famille et le jeune l’histoire de l’enfant, les antécédents médicaux ;

-       Il rassemble   les informations nécessaires à la compréhension de la situation (soins mis en place, bilans effectués, traitement…)

-       Elaboration et Mise en œuvre des PPA

-       Il dégage les axes de compréhension de la situation médicale de l'enfant auprès de l'équipe pluridisciplinaire ;

-       Il coordonne les suivis thérapeutiques   dans le cadre des axes de travail dégagés par l’équipe pluridisciplinaire ;

-       Il prescrit   les bilans et suivis pour chaque enfant ;

-       Il rencontre ponctuellement les familles

-       Surveillance Médicale

-       Il assure la   surveillance régulière de l’enfant et réalise au minimum, une fois par an, un   examen complet et autant que de besoin en fonction de l’évolution du   jeune ;

-       Il assure la   surveillance générale de l'établissement en ce qui concerne l'hygiène de vie   des enfants ou adolescents, leur alimentation et l'hygiène des locaux.

-       Il tient un registre de l'état sanitaire mentionne tous   les accidents ou incidents survenus, ainsi que les hospitalisations effectuées.

-       Participation à la vie institutionnelle

-       Il participe aux réunions d’équipe et peut être   amené, à la demande de la Direction, à animer une réflexion d’équipe ou conduire   une mission ;

-       Il participe à l’élaboration, la mise en œuvre et   l’évaluation du projet d’établissement ;

-       Il participe aux divers temps forts de l’établissement,   de l’association (soirées associatives, journée à thèmes…)

2. Rattachement hiérarchique

Responsables de Proximité de l’IME, de l’ITEP et du SESSAD, Directrice l’IME/ITEP/SESSAD.

3. Activités réseau et partenariats

Coordination avec le secteur sanitaire (médecins traitants, professionnels de santé libéraux, pédopsychiatrie, pédiatrie) la médecine scolaire, l’ASE et les autres structures médico-sociales.

 

FAM du Carla-Bayle, le FAM de Saint-Girons et l'U.T.H.A.A (0.50 ETP)

 

Les actions conduites par le médecin doivent respecter la législation en vigueur et intégrer les valeurs de l’association APAJH, ainsi que les objectifs du projet associatif et du projet des établissements ou service ; Respect absolu des droits du citoyen, laïcité, promotion de l’autonomie de chacun, inclusion dans l’environnement social, partenariat avec la famille et les proches et implication dans la mise en œuvre du projet personnalisé du résident. Son activité professionnelle comprend la promotion de la santé, la prévention des maladies et la prestation de soins, généralistes et éventuellement spécialisés, à visée curative et palliative. Membre de l'équipe pluridisciplinaire, le médecin élabore et met en œuvre le projet médical du résident. Il informe et accompagne les résidents, les représentants légaux et/ou les familles dans la réalisation des étapes du projet de vie et de soin de chaque résident. Il inscrit son action dans le cadre d’une démarche générale d’amélioration de la qualité et de maîtrise des risques.

1. Missions générales :

-       Il est acteur de la vie institutionnelle des établissements notamment lors de l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet   d’établissement, de l’évaluation interne, des réunions institutionnelles et  des projets spécifiques, du projet personnalisé de chaque résident.

-       Il adapte ses pratiques professionnelles en fonction du contexte des politiques médico-sociales, des orientations de l’établissement, des besoins des résidents et de leur famille et des recommandations de bonnes pratiques.

-       Il actualise, dans un souci de veille professionnelle  efficiente, ses connaissances et ses compétences en se positionnant constamment   dans une dynamique professionnelle d’autoformation, de formation et d’échanges professionnels.

-       Il est attentif à la qualité du cadre de vie et à la sécurité de l’environnement des résidents et des intervenants.

-       Il élabore, et rédige des écrits professionnels dans les délais.

-       Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets personnalisés, dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire, sur la base des outils d’observations et de recueil des attentes et souhaits des résidents et de leur famille.

-       Avant tout acte de soin, il prend en compte l’accompagnement global du résident. Il évalue en collaboration avec le directeur adjoint, le directeur de pôle éventuellement, les bénéfices et les risques de cet acte et les incidences sur la vie quotidienne du résident.

-       Il informe les résidents, les représentants légaux et/ou les familles du projet médical et de soins et recueille leur accord.

-       Il prend en compte tous les problèmes de santé, indépendamment de l’âge, du sexe, ou de toutes autres caractéristiques de la personne.

-       Il utilise de façon efficiente, les ressources du système de santé par la coordination des soins, par le travail avec les autres professionnels de soins primaires et par la gestion du recours aux autres spécialités, se plaçant si nécessaire en protecteur du résident.

-       Il positionne le résident au centre du dispositif d’intervention, en privilégiant les dimensions individuelles mais également familiales et de l’environnement affectif.

-       Il utilise un mode de consultation spécifique selon la relation qu’il a établi avec le résident.

-       Il a la responsabilité d’assurer des soins continus et longitudinaux, en fonction des besoins repérés pour chaque résident.

-       Il gère simultanément les problèmes de santé aigus et chroniques des résidents.

-       Il répond aux problèmes de santé dans leurs dimensions physiques, psychologiques, sociales, culturelles et existentielles.

-       Il établit un diagnostic et prescrit l’ensemble des traitements et actes de soins à prodiguer auprès des résidents.

2. Liaisons fonctionnelles et responsabilités :

-       Il prescrit les soins généralistes et spécialisés de médecine physique (physiothérapie, kinésithérapie, kiné balnéothérapie …)

-       Il prescrit les examens complémentaires nécessaires (biologiques, d’imagerie médicale, EEG, EMG, BUD…)

-       Il prescrit les aides techniques standard et personnalisées (orthèses, aides techniques de positionnement, chaussures orthopédiques etc…)

-       Il prescrit les consultations spécialisées

-       Il supervise la réalisation des soins curatifs, préventifs, palliatifs.

-       Il peut être le médecin référent des résidents ; lorsqu’il n’assure pas cette fonction une collaboration proche entre le médecin traitant de la personne et lui est mise en place.

-       Il prend en compte les observations des équipes pour éclairer son diagnostic médical ou adapter le traitement.

-       Il prodigue des actes de petite chirurgie.

-       Il est responsable de l’élaboration et du suivi du dossier médical.

-       Il établit les certificats médicaux (MDPSH, CDAPSH et CPAM en particulier).

-       Il assure la transmission du dossier médical à ses confrères.

-       Il assure la transmission du dossier médical aux résidents et/ou représentants légaux qui en font la demande à la direction des FAM ; il respecte la procédure légale.

-       Il prescrit les régimes alimentaires en lien avec une diététicienne, assure le suivi nutritionnel des résidents, ainsi que la coordination avec le prestataire de restauration.

-       Il développe et organise le réseau de soins avec les partenaires extérieurs. Il peut proposer de contractualiser avec un établissement hospitalier, un service particulier, par convention.

-       Il sensibilise, informe et éventuellement forme, l’ensemble du personnel d’accompagnement à la prise en compte préventive et aux conduites à tenir pour les pathologies aigues ou chroniques rencontrées dans l’établissement

-       Il mène la politique de lutte contre la douleur de l’établissement.

-       Il reçoit les familles qui en font la demande.

-       Il est membre de la commission d’admission de l’établissement.

-       Il participe à la démarche institutionnelle de promotion de la bientraitance ; à ce titre il participe à l'analyse des facteurs de risque, il signale les éléments indésirables aux supérieurs  hiérarchiques de chaque secteur d’activité, il analyse les incidents et évalue la vulnérabilité des résidents.

-       Il repère et informe de tout dysfonctionnement de l’organisation, de la prise en compte effective des résidents, observés.

-       Engagement et implication dans la fonction :

-       Il applique les notes de service, note d’information, procédures et démarches de travail.

-       Il participe aux réunions institutionnelles :

  • réunion de coordination de l’activité de l’établissement,
  • réunion de transmission et de suivi de l’activité médicale et para médicale
  • réunion de direction,
  • réunion de pôle (éventuellement),
  • réunion d’équipe à des thématiques spécifiques.

-       Il effectue avant chaque projet personnalisé une visite de synthèse.

-       Il peut participer à la dynamique associative : réunion de cellule de veille médical          

   3. Rattachement hiérarchique : Directeur de pôle et directeur général.

Activités réseaux et partenariat :

Le médecin participe activement au maintien et   développement technique et relationnel du réseau interne paramédical du   pôle ;

Il organise les rencontres entre les différents   professionnels, propose des formations, agit pour maintenir le niveau des   connaissances et pratiques à un niveau permettant des soins de qualité.  

Le médecin recherche les partenariats extérieurs et   travaille en collaboration avec les partenaires extérieurs : secteur   sanitaire, autres établissements du secteur, professionnels libéraux et tout   acteur participant au parcours médical des résidents.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d’état de docteur en médecine.

Psychiatre ou médecin généraliste spécialisé en psychopathologie de l'enfant.

Connaissances en médecine physique et réadaptation appréciées.

Expérience de 5 ans minimum appréciée, débutant accepté si bonne connaissance du secteur médico-social et du Handicap.

SAVOIRS :

Connaissance de la législation (2002, charte des droits et des libertés de la personne accueillie, 2005, 2007)

Connaissance du champ de compétences des divers acteurs du médico-social

Connaissance du champ du handicap (handicap mental, handicap psychique, troubles du comportement)

Connaissance de la psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent

SAVOIR-FAIRE :

Travailler en équipe

Ecouter, accompagner, renseigner

S’adapter et prendre des initiatives

Savoir rendre compte de son travail (rapport, bilan, compte-rendu ) Maîtrise des outils bureautiques

Expérience minimale dans le poste : Tous niveaux d'expérience acceptés

CADRE LÉGAL ET CONVENTIONNEL :

1 CDI temps plein ou 2 CDI temps partiel

Réf. CCNT des Etablissements sociaux et médico-sociaux du 15 mars 1966

Rémunération : selon annexe Médecins spécialistes.

Bien vouloir adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse de messagerie suivante : candidatures@apajh09.asso.fr

Contrat :
CDI
Poste(s) disponible(s) :
1
Expérience :
Intermédiaire
Niveau d'étude :
niveau I (Bac+5 et plus)
Lieu de travail :
Saint-Girons - Eycheil (09200) - La Bastide de Sérou (09240) - Carla-Bayle (09130)
Durée de travail :
35 h 00
Dernière mise à jour :
10/08/2018
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