Directeur de Pôle Vie Professionnelle et Sociale (H/F)

FONCTION -       Par délégation du Directeur Général auquel il rend compte régulièrement et pour le bénéfice des personnes accueillies, il assure   la responsabilité et la Direction du  Foyer d’hébergement du Sabarthés à Montégut Plantaurel (40 places), du Foyer d’hébergement du Couserans à St   Girons (37 places), de l’Esat/EA unique Montégut Plantaurel et Mercenac (98 places) 

PRINCIPALES

MISSIONS GENERALES ET ATTRIBUTIONS

 

-         Garantir le respect   des valeurs, des statuts de l’association et du projet associatif :

-         Participer à l’élaboration du Projet Associatif et   garantir sa mise en œuvre et son application

-         Participer à la création, au pilotage et au développement d’un établissement ou service ou de projets expérimentaux ;  

-         Garantir la   sécurité et le bien-être des personnes accueillies et accompagnées,

-         Garantir la sécurité des personnes et des biens qui lui sont confiés ainsi que de la qualité de vie au travail de l’ensemble des   salariés et prend toutes les dispositions nécessaires pour la mise en   place et l’exécution des mesures d’hygiène et de sécurité de ses établissements 

-         Garantir l’application des dispositions réglementaires en vigueur ;

-         S’assurer de l’identification et de l’analyse des besoins et des attentes des personnes en situation de handicap ;

-         Garantir l’élaboration, la mise en œuvre, et l’actualisation périodique du projet personnalisé évolutif, formalisé par le contrat de séjour ;

-         Coordonner l’adéquation quantitative et qualitative   entre demande et possibilités d’accueil ; privilégier l’harmonie et le   « bien vivre ensemble » de groupes de personnes accueillies ;   rechercher et déployer les moyens humains et matériels en ce sens ;

-        Organiser et gérer  les activités de production, de prestations de services, les activités commerciales (plannings, coûts   et prix de revient, prix de ventes, plans d’actions, bilans d’activités   périodiques, statistiques, suivi des créances clients, gestion des stocks, …)

-         Rendre compte,   régulièrement du fonctionnement des établissements et services, des effets de   l’activité développée dans le cadre des missions et objectifs des   établissements et services.

-         Animer, gérer,   manager et coordonner les Etablissements et Services :

-         Superviser la   définition et de la conduite des projets d’Etablissements et Services ;  

-         Mobiliser les partenaires et les réseaux ;

-         Faire l’analyse stratégique pour préparer les   évolutions et adaptations nécessaires ;

-         Coordonner la mise en œuvre du dispositif d’évaluation,   piloter les actions correctives nécessaires

-         Manager et animer les équipes d’encadrement des   établissements et services sous sa responsabilité,

-         Gérer les ressources humaines, faire appliquer les   dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail, aux   dispositions conventionnelles de la CCNT, aux procédures internes en vigueur ;

-         Etre garant de l’organisation et des conditions de   travail, exercer le pouvoir disciplinaire ;

-         Superviser et coordonner la mise en œuvre d’une politique de formation du   personnel d’encadrement et des salariés

-         Superviser et mettre en œuvre une gestion   prévisionnelle des emplois et des compétences

-         Mettre en œuvre une dynamisation des relations sociales   et du dialogue social : préparer les réunions avec les représentants du   personnel (DP, CE)

-         Organiser les délégations de pouvoirs

-         Superviser,   contrôler et être le garant de la gestion administrative, budgétaire et   financière

-         Assurer la communication interne, coordonner les   relations institutionnelles

-         Superviser et   coordonner la mise en place de la   démarche qualité

-         Faire respecter les recommandations des bonnes   pratiques des organismes de conseil ou de contrôle, et coordonner la mise en   œuvre et l’utilisation des méthodes, des outils, destinés à développer une   qualité optimum du service (référentiel formation, formation continue, certification…),   et ainsi exclure toute maltraitance ; favoriser activement les attitudes   et actions de bienveillance ;

-         Prendre en charge   des missions transverse en tant que chef de projet, participer à des   groupes de travail, proposer des missions, des études ou des projets qui concernent   un éventail d’acteurs, de pôles   métiers ou établissements de l’association.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Direction Générale de l’association gestionnaire.

Principales

LIAISONS FONCTIONNELLES ET RESPONSABILITES

-         Le Directeur du Pôle Vie Professionnelle et Sociale du   Sabarthés à Montégut Plantaurel, du Foyer d’hébergement du Couserans à St   Girons, de l’Esat/EA Montégut   Plantaurel et Mercenac anime les équipes d’encadrement des établissements et   services sous sa responsabilité.

-         A la frontière du   secteur social et du monde marchand, le directeur coordonne l’ensemble des   activités des établissements, qu’elles relèvent du commercial ou de   l’accompagnement social (ESAT/EA, Foyers d’hébergement)

-         En lien avec le service comptable et financier du   siège, et sous la responsabilité du Directeur Général, le Directeur organise   et prépare le budget et les plans   d’investissements. Il en assure le suivi, ordonnance les dépenses dans le   cadre du budget qui lui est alloué,   après validation du CA.

-         En lien avec le service des ressources humaines le   Directeur prépare les éléments d’informations pour l’élaboration des contrats   de travail et contrôle la paye, propose les plans de formation des salariés à   partir des entretiens annuels d’activité et entretiens professionnels, des   besoins des structures, et des mutations légales.

-         En lien avec la Direction Générale, le Directeur   définit la politique de gestion des emplois (embauches, départs, ...) en   tenant compte des spécificités de l’établissement : pyramide des âges, niveaux de formations.

-         Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur met en place tous les outils de   suivi de santé au travail, de sécurité, de mise en conformité technique et  sanitaire et réalise tous les documents règlementaires en vigueur.

-         Le Directeur, en lien avec le Service Qualité, met en  œuvre la qualité au sein du service dans un objectif d’amélioration continue des pratiques  professionnelles et prestations proposées au public accueilli

ACTIVITES RESEAU ET PARTENARIATS

-         Le personnel d’encadrement et équipes médico-sociales.

-         Les personnes en situation de handicap, leurs familles ou les services de protection.

-         Psychologues et personnel médical et paramédical.

-         Les organismes de contrôle : ARS, Direccte et  Conseil Départemental.

-         La MDPSH et la CDAPSH

-         L’ensemble des acteurs du secteur sanitaire, social et médico-social sur le territoire de santé

-         Les autres Etablissements de l’APAJH09

-         Les clients de l’ESAT/EA (entreprises, collectivités, particuliers…)

QUALIFICATION

-         Diplôme de NIVEAU 1 exigé : tels que MASTER 2 en  Gestion des Etablissements Sociaux et Médico-sociaux ou CAFDES ou en Gestion des entreprises commerciales de services et de production.
EXPERIENCES -         Le poste de Directeur du Foyer d’hébergement du   Sabarthés à Montégut Plantaurel, du Foyer d’hébergement du Couserans à St  Girons, de l’Esat/EA Montégut-Plantaurel et Mercenac suppose une expérience de dix à quinze ans dans le secteur social, médico-social ou dans les secteurs marchands, industriels, commerciaux ou prestataires de services .

COMPETENCES

-        Connaissances des problématiques du handicap et de leurs modalités de prise en charge, des méthodes pédagogiques et éducatives.

-         Connaissance des fondements, des évolutions et des enjeux des politiques en faveur des personnes en situation de handicap.

-         Connaissances juridiques : droits et devoirs des personnes en situation de handicap, législation du travail, législation   sociale et notamment la loi du 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action   sociale et médico-sociale, la Loi du 11 février 2005, loi HSPT de 2009.

-         Connaissance du système d’aide, de prestations, d’orientation et d’insertion des personnes en situation de handicap.

-         Compétence en gestion et en comptabilité : règles  comptables et budgétaires.

-         Connaissance des différentes techniques de management,  d’organisation et de planification du travail.

-         Compétence et maitrise de communication interne et   externe dans les relations.

-        Bonne connaissance des outils et des techniques de  communication pour la promotion de l’établissement, des produits et services

-        Compétences commerciales et maitrise des techniques de  négociation dans les relations avec les fournisseurs et les clients.

-        Connaissances en ergonomie, des techniques de management,  de production, d’organisation et de planification du travail,

PERSONNALITE

-        Qualités relationnelles avec le personnel encadrant,  les personnes en situation de handicap, les familles et les partenaires.

-         Qualités d’écoute pour la compréhension des besoins des personnes en situation de handicap.

-         Respect et considération des personnes en situation de handicap.

-         Grand sens des responsabilités face à un public en situation de handicap.

-         Capacité à prendre de la distance vis-à-vis des équipes et des travailleurs en situation de handicap.

-         Qualités pédagogiques pour encadrer une équipe d’encadrement, technique, soignante

-         Capacité à travailler en équipe et en réseau

-         Esprit d’entreprise et qualités commerciales et entrepreneuriales pour développer l’ESAT/EA

-         Qualités de gestion et d’organisation

-         Capacités à conduire le changement.

CADRE LEGAL ET CONVENTIONNEL

-         CDI Temps complet

-         Réf.CCNT 15 mars 1966 : Cadre Classe 1 Niveau   1

-         sujétions particulières

OBSERVATIONS

-        Les responsabilités exercées par le Directeur du Foyer d’hébergement du Sabarthés à Montégut Plantaurel, du Foyer d’hébergement du Couserans à St   Girons, de l’Esat/EA Montégut   Plantaurel et Mercenac imposent le respect de la plus stricte obligation de   discrétion et de confidentialité.

-         Un entretien annuel avec sa hiérarchie est planifié.

-         Il a accès à la formation permanente à sa demande ou à   celle de la direction (cf. procédure).

-         Il exerce ses missions dans le respect du règlement intérieur.

-         Ces responsabilités sont exercées avec transparence, loyauté, sincérité et respect d’autrui.

-         Le Directeur est informé par la présente de l’obligation juridique de dénoncer un acte de maltraitance (art. L.434-3 du Code pénal ; art. L. 313-24 du CASF)

Bien vouloir adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse de messagerie suivante : candidatures@apajh09.asso.fr

Contrat :
CDI
Poste(s) disponible(s) :
1
Expérience :
Confirmé
Lieu de travail :
FOIX (09000)
Durée de travail :
Temps plein
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