Conseiller en Insertion Professionnelle OPS Cap emploi

FONCTION Conseiller en Insertion Professionnelle OPS Cap emploi

MISSIONS GENERALES ET ATTRIBUTIONS

Assure la mise en œuvre de l’offre de service OPS Cap emploi :

Accompagne des travailleurs handicapés jeunes et adultes dans leur parcours d’insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail, de l’élaboration du projet professionnel au placement en entreprise.

est référent de leur parcours.

Respecte l’ensemble des procédures mises en place.

Assure la complétude du logiciel métier et le respect de l’ensemble des engagements qualités.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Cadre coordinateur OPS Cap emploi / Sameth

LIAISONS FONCTIONNELLES ET RESPONSABILITES

RESPONSABILITES :

Accueille les personnes handicapées en recherche d’emploi.

Analyse les conditions nécessaires au succès de l’intégration professionnelle de la personne handicapée.

Assure un suivi de la personne handicapée tout au long du processus de reclassement professionnel.

Définit un parcours de formation adapté et accompagne sa mise en œuvre.

Est en relation avec les entreprises et informe les employeurs des aptitudes du travailleur handicapé et des mesures favorisant l’embauche.

Assure une veille sur le marché du travail en lien avec son activité.

Activités de gestion : saisie informatique et gestion du fichier client, gestion documentaire.

Participe à la réalisation des objectifs conventionnels, à l’atteinte des objectifs cibles et des objectifs additionnels.

Participe à la démarche qualité et applique les procédures et modes opératoires définit dans ce cadre.

Organise les permanences d’accueil du public délocalisées.

Anime, selon les besoins, un groupe d’accompagnement collectif de travailleurs handicapés en recherche d’emploi et/ou des informations collectives

LIAISONS FONCTIONNELLES :

Relation avec la cadre coordinatrice et/ou la directrice adjointe :

F Informe de toutes difficultés relatives au suivi des dossiers.

F Informe en réunion d’équipe des difficultés rencontrées dans le suivi des personnes.

F Rend compte à l’ensemble de l’équipe de sa représentation aux réunions externes.

F Partage toute information générale (juridique, technique etc...)susceptible d’impacter l’activité du service.

Relations avec les CIP, CRE

F Echanges de pratiques.

F Collabore aux groupes de travail visant à l’amélioration continue de la qualité.

F Transmets aux chargés de relations employeurs et/ou à l’assistante toute information utile au placement de la personne handicapée.

Relations avec le personnel administratif et d’accueil

FGestion des convocations et des documents à dématérialiser.

FGestion des PPAE et des importations du système d’information de Pôle emploi vers l’OPS Cap emploi.

F Transmets dans les délais fixés par la hiérarchie ses demandes de congés et ses frais de déplacements.

F Complète le planning partagé outlook (agenda partagé et réservation des véhicules de service) dans les délais fixés et informe sa hiérarchie et le secrétariat de toute modification apportée au planning.

Relations avec les personnels de l’établissement extérieurs au service OPS Cap emploi :

FEn l’absence de la cadre coordinatrice et de la directrice-adjointe, est sous la responsabilité hiérarchique de la cadre coordinatrice des autres activités du service,

F Echanges sur le fonctionnement du service, les conditions de travail...

ACTIVITES RESEAU ET PARTENARIATS

Représente le service dans les instances de coopération techniques (CTA, SPEP, Forum, actions collectives partenariales …)

Est en relation avec les partenaires du SPE, de l’emploi formation, du secteur social et médico-social, la famille, et tout autre partenaire privé et/ou institutionnel nécessaire à l’accompagnement de la personne et des employeurs.

Développe les réseaux partenariaux

QUALIFICATION

ET EXPERIENCES

Diplôme de niveau 3 en lien avec l’insertion professionnelle et / ou l’élaboration de projet, titre professionnel Chargé d’insertion professionnelle,
COMPETENCES

Socle de base de connaissances :

Connaissances juridiques : Loi du 11 février 2005 et ses conditions concrètes d’application et Loi du 28 juillet 2011, cadre de mobilisation des mesures d’insertion, notions de droit social.

Connaissances opérationnelles: dispositifs et opérateurs de l’emploi , aides mobilisables pour l’insertion, caractéristiques des publics en situation de handicap et approche des postes de travail, techniques d’entretien.

Socle de base de compétences :

Compétences relationnelles : Respect de la personne handicapée

Faculté d’écoute, aptitude à la négociation, aptitude au travail en équipe.

Compétences organisationnelles :

Sens de l’initiative et capacité d’adaptation.

Sens de l’organisation et gestion de son temps.

Compétences techniques : capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques.

CADRE LEGAL ET CONVENTIONNEL

Poste à pourvoir le plus rapidement possible

CDD temps partiel 40% 3 mois (renouvellement possible)

Coefficient de base 434 CCNT 66

Déplacements Ariège Comminges

OBSERVATIONS

Les responsabilités exercées imposent le respect de la plus stricte obligation de discrétion et de confidentialité

Mission de service public impliquant une continuité de service

Contraintes psychologiques : forte réactivité et grande capacité d’organisation

Déplacements fréquents

Travail en réseau essentiel

Contrat :
CDD Temps partiel
Niveau d'étude :
niveau III ( Bac +2)
Salaire indicatif :
Coefficient de base 434 CCNT 66
Lieu de travail :
FOIX Déplacements Ariège-Comminges
Durée de travail :
14 h
Postuler
 (Taille maximale : 2M)
 (Taille maximale : 2M)